El concepto de "techo de cristal" se refiere a las barreras invisibles pero muy reales que impiden que las mujeres avancen en sus carreras profesionales, especialmente en roles de liderazgo y en industrias dominadas por hombres. El término se acuñó por primera vez en la década de 1980 por la periodista británica Marilynn Larkin.
El techo de cristal se manifiesta de diversas formas, como la falta de representación de las mujeres en puestos directivos y de toma de decisiones, la brecha salarial de género y la falta de oportunidades de ascenso profesional. Estas barreras son resultado de estereotipos de género arraigados, prejuicios inconscientes y estructuras organizativas y culturales que favorecen a los hombres.
Las mujeres también enfrentan desafíos adicionales relacionados con la maternidad y la conciliación entre el trabajo y la vida personal. La sociedad espera que las mujeres asuman la mayor parte de las responsabilidades domésticas y de cuidado de los hijos, lo que puede dificultar su progreso profesional.
A pesar de los avances significativos en la igualdad de género, el techo de cristal sigue presente en muchas industrias y organizaciones. Sin embargo, hay iniciativas y políticas en marcha para romper este techo. Algunas empresas están implementando programas de diversidad e inclusión, estableciendo metas de representación de género y promoviendo la equidad salarial. También se están fomentando políticas de licencia parental equitativa y flexibilidad laboral para ayudar a las mujeres en su carrera profesional.
Romp
Ne Demek sitesindeki bilgiler kullanıcılar vasıtasıyla veya otomatik oluşturulmuştur. Buradaki bilgilerin doğru olduğu garanti edilmez. Düzeltilmesi gereken bilgi olduğunu düşünüyorsanız bizimle iletişime geçiniz. Her türlü görüş, destek ve önerileriniz için iletisim@nedemek.page